离职了还能告公司没签合同吗

离职后，离职员工还能告公司没签合同的司没。依据《劳动合同法》，签合公司未签书面合同需支付双倍工资。离职员工主动离职不影响追责，司没可依法维权。签合

一、离职离职了还能告公司没签合同吗

离职后，司没员工仍然有权告公司未签订劳动合同。签合

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的离职明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的司没，应当向劳动者每月支付二倍的签合工资。

2.这一条款为员工在离职后追索双倍工资提供了法律依据。离职即使员工主动离职，司没也不影响其要求公司支付因未签订书面劳动合同而应承担的签合法律责任。

因此，离职后的员工若发现公司存在未签合同的情形，可以通过法律途径维护自身权益。

二、没签合同离职后如何维权

律师在线提醒您，在未签订劳动合同的情况下离职，员工可以通过以下途径进行维权：

1.收集证据：员工应尽可能收集能够证明与公司存在劳动关系的证据，如工作记录、工资条、同事证言等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

2.协商解决：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资等费用。若公司同意协商解决，则双方可达成和解协议。

3.申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工应提交相关证据以支持自己的主张。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

4.提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应继续提供证据以证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。

三、试用期未签合同辞职有工资吗

1.试用期未签合同辞职后，员工仍有权获得工资。根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2.即使员工在试用期内未与公司签订书面劳动合同并辞职，公司也应按照约定或国家规定支付员工应得的工资。

3.若公司拒绝支付或拖欠工资，员工可以通过法律途径进行维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。员工在维权过程中应注意保留相关证据以支持自己的主张。