项目工程质量问题归谁负责 项目工程质量问题归谁负责?处理流程如何?发现质量问题应如何整改?本文将从多个角度深入探讨,帮助读者了解工程质量问题的责任归属、处理流程以及整改途径,确保工程质量和安全。一、项目工程质量问题归谁负责根据 黔西南律师事务所 2026-02-25 1633
厂里吵架被开除要如何处理 厂里吵架被开除如何处理,需结合公司制度合法性、吵架情节严重程度及解除程序综合判断。若公司有明确公示制度且行为严重违纪,开除可能合法;若无合法依据或情节轻微,开除则违法。接下来律师在线小编将为您分析这个 黔西南律师事务所 2026-02-25 2050
家人车祸了,要怎么处理才好 家人车祸了,首先要冷静处理,若家人是责任方,应积极协商赔偿,联系保险公司支付相关费用。赔偿协商不成时,可考虑诉讼解决,收集证据维护权益。一、家人车祸了,要怎么处理才好家人遭遇车祸,首先要保持冷静,迅速 黔西南律师事务所 2026-02-25 1234
兼职被突然取消算违约吗 兼职被突然取消是否违约,需结合是否签订协议及协议约定综合判断。若签订明确协议且单位无正当理由取消,构成违约;未签书面协议或无约定时,通常不构成违约。接下来律师在线小编将为您分析这个问题。情况复杂多样, 黔西南律师事务所 2026-02-25 942
怎样制定工程质量责任制度 在建设工程的建设工程质量中,质量责任制是为了保证产品或服务质量,而明确规定企业每个人在质量工作上的责任、权限与物质利益的制度。那么,作为当事人需要了解一下怎样制定工程质量责任制度。以下由律师在线小编为 黔西南律师事务所 2026-02-25 510
劳动合同的霸王条款 劳动合同的霸王条款包括收取押金或扣押职工的个人证件、职工伤病残亡概不负责、无条件服从加班要求等,我国法律保护劳动者的合法权益,如果劳动合同存在霸王条款可以提起劳动仲裁解决。一、劳动合同的霸王条款劳动合 黔西南律师事务所 2026-02-25 1275
口头私了后对方反悔怎么处理 口头私了后对方反悔,受害人若反悔内容涉及赔偿等,可尝试再次协商;若协商无果,受害人可搜集证据,通过法律途径解决,如起诉至法院。一、口头私了后对方反悔怎么处理口头私了后对方反悔,受害人可以采取以下措施应 黔西南律师事务所 2026-02-25 478
路边停车被三轮车撞,司机受伤如何解决 路边停车被三轮车撞,司机受伤,应先确保安全,随后迅速采取措施维权。包括报警、收集证据、寻求医疗救助等,具体解决方案需依据事故责任划分和伤情而定。一、路边停车被三轮车撞,司机受伤如何解决路边停车被三轮车 黔西南律师事务所 2026-02-25 505
建筑工程哪些部分可以分包 建筑工程都是由发包方进行发包,总承包方需要通过一系列的方式取得建筑工程,在获得建筑工程之后可以进行分包,但是分包之前需要取得发包方的同意,而且在建筑工程中并不是每一个部分都是可以进行分包的,那么建筑工 黔西南律师事务所 2026-02-25 1834
雇佣未成年工违法吗17岁未超18 雇佣未成年工17岁未超18不违法,对于未满16周岁的属于童工,用人单位是不能招收童工的,用人单位招收童工的,劳动行政部门会责令改正并处以罚款。一、雇佣未成年工违法吗17岁未超18雇佣未成年工17岁未超 黔西南律师事务所 2026-02-25 1633
用工纠纷找哪个部门 用工纠纷应当先找劳动局进行投诉,也可以找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,如果劳动仲裁委员会预期没有给出仲裁结果或者是对仲裁结果不服的,当事人可以向法院进行起诉处理。一、用工纠纷找哪个部门1.目前,我国处 黔西南律师事务所 2026-02-25 1976
干活受伤雇主承担什么责任 干活受伤雇主承担赔偿责任,如果雇员存在过错的承担连带责任,具体赔偿标准结合雇员受伤情况确定,赔偿项目包括医疗费、护理费、伤残赔偿金等相关费用。一、干活受伤雇主承担什么责任干活受伤雇主承担赔偿责任,雇人 黔西南律师事务所 2026-02-25 2173
屋顶漏水该谁负责 屋顶漏水责任归属需具体分析:楼上装修不当或开发商质量问题。应先与邻居或物业沟通,如拒不配合可拍照取证,必要时可依据《民法典》起诉维权。一、屋顶漏水该谁负责屋顶漏水问题的责任归属,需根据具体情况进行分析 黔西南律师事务所 2026-02-25 351
家人出了车祸,应该怎么处理 家人出了车祸,应保持冷静并迅速行动,作为责任方,要积极协商赔偿事宜,包括医疗费等费用,并及时联系保险公司。协商不成可通过诉讼解决。一、家人出了车祸,应该怎么处理家人出了车祸,首先应当保持冷静,迅速采取 黔西南律师事务所 2026-02-25 1643
非全日制工是否需要经过劳动部门批准,非全日制用工需要缴纳社保吗 非全日制工不需要经过劳动部门批准,用人单位与非全日制用工劳动者确立劳动关系是没有试用期的,非全日制用工需要缴纳社保,不按时缴纳社保的,用人单位要承担相应的责任。非全日制工不需要经过劳动部门批准,用人单 黔西南律师事务所 2026-02-25 1456
轻微刮蹭电动车后离开现场,算逃逸吗 轻微刮蹭电动车后离开现场,若肇事者不知情而离开,通常不被认定为逃逸。若明知事故而故意离开,则构成逃逸,需担责。是否算逃逸需视情况而定。一、轻微刮蹭电动车后离开现场,算逃逸吗轻微刮蹭电动车后离开现场,如 黔西南律师事务所 2026-02-25 1624
离婚两年了孩子抚养权是否可以进行变更 离婚两年了孩子抚养权是可以进行变更的。如果出现了拥有抚养权的一方患严重疾病或者是因伤残无力继续抚养子女的,或者是不尽抚养义务以及有虐待子女行为等情况的,抚养权可以进行变更。一、离婚两年了孩子抚养权是否 黔西南律师事务所 2026-02-25 1390
家人车祸了,要怎么处理才好 家人车祸了,首先要冷静处理,若家人是责任方,应积极协商赔偿,联系保险公司支付相关费用。赔偿协商不成时,可考虑诉讼解决,收集证据维护权益。一、家人车祸了,要怎么处理才好家人遭遇车祸,首先要保持冷静,迅速 黔西南律师事务所 2026-02-25 757
满16岁未满18岁可以工作吗 满16岁未满18岁可以工作,未满16周岁的儿童属于童工,用人单位招收童工的,劳动行政部门会责令改正并进行罚款,对情节严重的,工商行政管理部门会吊销其营业执照。一、满16岁未满18岁可以工作吗满16岁未 黔西南律师事务所 2026-02-25 2639
服务员转厨房工作拒绝被开除合理吗 服务员拒绝转厨房工作被开除是否合理,需结合调岗合法性、协商情况及员工权益综合判断。若调岗合理且协商一致,员工拒绝可能不合理;若公司单方面强制调岗或调岗不合法,开除则违法。接下来律师在线小编将为您分析这 黔西南律师事务所 2026-02-25 274
非法分包工程有哪些法律责任需要承担 非法分包工程需要承担的法律责任是会被责令改正、没收违法所得、降低资质等级、吊销资质证书等情形。工程分包不是合同转让。工程分包是不需要先垫资的。一、非法分包工程有哪些法律责任需要承担非法分包工程需要承担 黔西南律师事务所 2026-02-25 2210
怎么找劳动部门投诉 找劳动部门投诉的方式包括去劳动局官网进行投诉,或者拨打劳动部门的投诉电话投诉,或者携带投诉材料去劳动窗口投诉,对于用人单位违反劳动法的行为去劳动部门投诉是有用的。找劳动部门投诉的方式包括去劳动局官网进 黔西南律师事务所 2026-02-25 1944
电子眼拍到没戴头盔需要处理吗 电子眼拍到没戴头盔是否需要处理,需结合违法行为性质、当地法规及证据效力综合判断。若抓拍清晰能确认驾驶人,须依法处理;若画面模糊或非本人驾驶,可申请复核。接下来律师在线小编将为您分析这个问题。各地处罚标 黔西南律师事务所 2026-02-25 2383
老板不发工资会报警吗 老板不发工资是可以报警的,当警方也只会调解处理不会进行立案,劳动者最好是向劳动行政部门投诉;或者是向调解组织申请调解以及向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、老板不发工资会报警吗老板不给工资报警,警察可能 黔西南律师事务所 2026-02-25 2397
工程承揽是什么意思 工程承揽的意思是对建筑承包自主的生产成果进行反映,其承包工程总量包括了建筑安装工作量、建筑物大修理工作量等。承揽工程意外死亡的赔偿一般是按照上年度职工月平均工资支付六个月的丧葬补助金。一、工程承揽是什 黔西南律师事务所 2026-02-25 431
强行发生关系一周后报警会处理吗 强行发生关系一周后报警,公安机关会按规定处理。即使案发后报警,警方也会根据情况决定是否受理。若事实存在,将受理并制作登记表。若无法证明或不属于其管辖,将书面告知报警人。受害人有权报案。一、强行发生关系 黔西南律师事务所 2026-02-25 142
新车被撞了该如何处理 新车被撞后如何处理,需结合事故严重程度、责任认定及保险理赔规则综合判断。轻微事故可协商赔偿,严重或有争议需报警并联系保险公司,《交通事故责任认定书》是关键依据。接下来律师在线小编将为您分析这个问题。责 黔西南律师事务所 2026-02-25 541
老板拖欠工资怎么处理好 老板拖欠工资可以找劳动行政部门,由劳动行政部门责令公司限期支付;找具有调解职能的组织来调解;依法申请仲裁;向人民法院申请支付令等。这些方式都是劳动者依法维权的重要途径。一、老板拖欠工资怎么处理好被拖欠 黔西南律师事务所 2026-02-25 1371
建筑工程发包的几种方式有何区别 建筑工程发包的方式有2种,分别是招标发包和直接发包。招标发包是通过特定程序择优选择承包人;直接发包则是由发包人直接选定特定的承包人,与其签订合同的发包方式。一、建筑工程发包的几种方式有何区别建筑工程施 黔西南律师事务所 2026-02-25 2793
雇佣17岁员工犯法吗 雇佣17岁员工不犯法,年满16周岁的员工不属于童工,用人单位雇佣年满16周岁的员工不能从事一些禁忌岗位,否则属于违法行为,劳动者年满16周岁有劳动能力。一、雇佣17岁员工犯法吗雇佣17岁员工不犯法,年 黔西南律师事务所 2026-02-25 2552